Para Empresários, PMEs, Líderes, Média Gestão, Profissionais de RH, de Saúde e Segurança

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MASTERCLASS

NR-01 & Saúde Mental Empresarial: O Estratégico Para Proteger Sua Empresa Antes das Autuações

Como mapear os fatores de riscos psicossociais que não aparecem nas pesquisas de clima convencionais e proteger sua empresa antes que o problema se torne crise

Conheça um método estratégico, confidencial e a diretriz para a mitigação dos fatores de riscos através de dados, governança e compliance.

Exigência NR-01

AVISO: Conteúdo disponível por tempo limitado

Para quem é esta Masterclass?

Pensado para quem deseja transformar a gestão de saúde, segurança e cultura organizacional em uma prática estratégica, este material é ideal para:

Empresários e Empreendedores de PMEs que querem prevenir riscos, reduzir passivos e estruturar a saúde mental como parte do crescimento sustentável do negócio.

Técnicos e Analistas de Saúde e Segurança do Trabalho que possuem responsabilidade institucional pela mitigação dos fatores de risco psicossociais, atuando em conformidade com as exigências da NR-01.

Profissionais de RH que não querem apenas medir o clima organizacional, mas acreditam na prevenção ativa dos fatores de risco e na construção de ambientes psicologicamente saudáveis e produtivos.

Lideranças e Gestores que desejam ser protagonistas na transformação das suas equipes e empresas, utilizando a NR-01 como ferramenta estratégica de ESG, cultura e gestão de pessoas.

Não é para você que…

Busca uma solução imediata, simples ou milagrosa, sem compromisso com diagnóstico, plano de ação ou implementação consistente.

Está convencido de que “nada muda”, que “empresa é assim mesmo” e não está aberto a experimentar novas formas de atuar e prevenir riscos.

Quer apenas um documento pronto para arquivar, sem intenção real de aplicar, acompanhar e revisar práticas na cultura organizacional.

Considera saúde mental uma tendência passageira e não vê problema em operar a equipe sempre no limite.

Enxerga afastamentos, burnout e adoecimento como falhas individuais — e não como sinais do ambiente e da gestão.

Enxerga afastamentos, burnout e adoecimento como falhas individuais — e não como sinais do ambiente e da gestão.

Acredita que o seu papel não influencia diretamente a saúde, o bem-estar e a segurança das pessoas na empresa.

Você está a um passo de conhecer um Método de Mapeamento Psicossocial para Gestão de Riscos e Proteção Organizacional

Um método confidencial, fundamentado nos requisitos da NR-1 e alinhado às diretrizes de fatores psicossociais, que converte não ditos organizacionais, padrões relacionais e dinâmicas de trabalho em dados estruturados para apoiar decisões de gestão e planejamento estratégico de riscos.

Desenvolvido para empresas que reconhecem que atuar preventivamente é mais eficiente e menos oneroso do que responder após o surgimento dos impactos — sejam eles operacionais, humanos, legais ou reputacionais.

Mais do que um protocolo de escuta, trata-se de uma abordagem integrada entre cultura organizacional, comportamento, práticas de gestão, compliance e saúde emocional no trabalho.

Empresas que aplicam esse método alcançam:

Identificação técnica de fatores psicossociais de risco e de proteção, antes que evoluam para afastamentos, litígios, queda de produtividade ou vulnerabilidades reputacionais.
Direcionamento de ações corretivas e preventivas com base em evidências, evitando respostas genéricas e intervenções pouco efetivas.
Fortalecimento da confiabilidade organizacional, com impactos na segurança psicológica, clima e desempenho sustentável.

Este é um método que substitui abordagens reativas e iniciativas pontuais, oferecendo ao corpo diretivo informações qualificadas para orientar decisões, priorizar recursos e consolidar a maturidade institucional em gestão de riscos.

Os olhos não veem, o bolso da sua empresa já sente.

Como está o seu ambiente de trabalho?

FATOS

Estimativa da perda para a economia global com transtornos mentais que afetam a população ativa (OMS, 2017) 1 Trilhão US$ por ano em PERDAS

Cerca de 70% das demissões em níveis gerenciais estratégicos são por motivos comportamentais (Great Place to Work)

Entre 30% e 40% dos pedidos de demissão ligados a questões relacionadas ao estresse (UnB,2012)
100 dias é o tempo médio que os pacientes ficam afastados do trabalho para tratamento psiquiátrico (Fiocruz, 2014)

30% menos produtivos são os impactos negativos da depressão na condição física e funções cognitivas dos profissionais são equivalentes aos da artrite reumatóide*

De 4 à 5 vezes vai custosa do que a abstenção é a presença de um colaborador com transtornos mentais e emocionais, de acordo com estudos feitos nos EUA**

O que você irá aprender na Masterclass:

1. Você vai compreender, de forma técnica e conceitual, como os fatores psicossociais se manifestam e como identificá-los antes que se convertam em risco.

O método apresenta os fatores psicossociais a partir de suas principais dimensões reconhecidas internacionalmente, incluindo:

Organização do trabalho: demandas, ritmo, sobrecarga, ambiguidade de papéis, processos decisórios.

Conteúdo e exigências do trabalho: complexidade, autonomia, clareza das tarefas, recursos disponíveis.

Relações socioprofissionais: padrões de comunicação, liderança, suporte, conflitos, clima e coordenação entre equipes.

Cultura e práticas organizacionais: valores, coerência entre discurso e prática, estilo de gestão, regras formais e informais.

Contexto externo e pressões institucionais: mudanças estratégicas, incerteza, indicadores, metas e formas de avaliação.

2.O que a NR1 se propõe Mapear

3. Parte Prática - O como fazer o Mapeamento de Fatores Psicossociais

4. Análise do Mapeamento e O que fazer com os dados e mapa de calor

Nesta masterclass você entenderá:

A importância da Isenção de Viés Interno

A importância da Especialização Metodológica e Interdisciplinar

A importância da Garantia de confidencialidade e legitimidade

A importância de não enxergar a NR1, como uma “fotografia digital esquecida”

Na mídia

Presença constante em grandes veículos de comunicação, Denise dos Santos é convidada para entrevistas, reportagens e programas de TV onde aprofunda, com linguagem acessível, temas como burnout, adoecimento psíquico no trabalho e os impactos subjetivos das organizações na vida das pessoas.

Com a sensibilidade da psicanálise e a experiência clínica e institucional, ela traduz questões complexas — sofrimento, desejo, vínculos e dinâmicas inconscientes — em explicações claras, que ajudam empresas e profissionais a compreender como o trabalho pode tanto produzir saúde quanto gerar adoecimento.

Quero entender sobre os impactos da NR1

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Garantia de Satisfação

Se você assistir à Imersão NR1 na Prática, em até 24 horas após o evento, achar que o conteúdo não agregou nada relevante para você, é só solicitar o reembolso. Sem perguntas, sem burocracia. Devolvemos 100% do seu dinheiro.

Quem é a Especialista?

Denise Santos

Psicanalista Clínica e Analista institucional para grupos executivos, diretivos, c-levels, alta e média gerência.

Especialista em Clínica Social Preventiva e Psicodinâmica do Trabalho, Bem Estar Psíquico e Saúde Mental para Empresas e Instituições.

Consultora organizacional e gestora de eventos na área de desenvolvimento humano.

Interlocutora e mediadora para gestão de crises. Promoção e prevenção em Saúde Mental no trabalho e escuta dos afetos relacionais de times multidisciplinares.

Pesquisadora da escuta psicanalítica dos discursos do sujeito na empresa e sua influência e relação com o trabalho.

Especialização em Saúde Mental nas Empresas pela Faculdade de Medicina da USP (2024/25)